tag:blogger.com,1999:blog-1672168646802507337.post5710518509379071260..comments2023-10-20T13:33:57.957+03:00Comments on Hues of Black: Ota, anna palautettaHekkuhttp://www.blogger.com/profile/18121281858123669390noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-1672168646802507337.post-19858529971121408942016-10-02T22:38:03.264+03:002016-10-02T22:38:03.264+03:00Mä olen kyllä sitä mieltä, että minkäänlainen huut...Mä olen kyllä sitä mieltä, että minkäänlainen huutaminen ei kuulu työpaikalle. Ei sen puoleen kotiinkaan, mutta joskus siihen tulee sorruttua *punastus* <br />Huutamalla ei saa mitään hyvää aikaiseksi. Tarahttps://www.blogger.com/profile/05352899605989728629noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1672168646802507337.post-59220334633231937132016-10-02T18:06:51.703+03:002016-10-02T18:06:51.703+03:00No ohoh, meillä ei kyllä kukaan huuda - paitsi yli...No ohoh, meillä ei kyllä kukaan huuda - paitsi ylistressaantuneet työntekijät joskus, mutta siihenkin pyritään puuttumaan, koska huutaminen nyt vaan ei ole cool. <br /><br />Toi oli muuten hyvä pointti, että pitää pystyä viestimään odotus muutoksesta - kiitos, otan käyttöön!Hekkuhttps://www.blogger.com/profile/18121281858123669390noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1672168646802507337.post-72026815813465605542016-10-02T18:01:23.918+03:002016-10-02T18:01:23.918+03:00Joo, tämä on hankalaa puolin ja toisin! Palaute pi...Joo, tämä on hankalaa puolin ja toisin! Palaute pitäisi aina antaa kahden kesken, AINA - siitä ei voi tinkiä!Hekkuhttps://www.blogger.com/profile/18121281858123669390noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1672168646802507337.post-60089220004963732182016-10-02T10:49:10.747+03:002016-10-02T10:49:10.747+03:00Olen niin "with you". Mikään ei ole niin...Olen niin "with you". Mikään ei ole niin palkitsevaa ja/mutta vaikeaa kun palautteen anto ja saaminen. <br /><br />Jos on liian rakentava kritiikin antaja niin pointti jää helposti epäselväksi tai ei ole tarpeeksi tiukka aiheuttaakseen todellista muutosta. Toisaalta huutamistason - tästä et ilman seuraamuksia selviä - aiheuttaa yleensä pelkästään defenssiivisen reaktion.<br /><br />Itse esimiehenä tykkään antaa positiivista palautetta ja sorrun negatiivisen kanssa helposti liian pehmeään viestiin. Toistolla tosin yleensä sekin viesti lopulta uppoaa. Vähän niinkun kotona lapsiin... Omat alaiset ovat melko suorasanaisia ja suoria, mikä on todella kiva. Ei jää asiat epäselviksi.<br /><br />Mutta muu organisatio käyttää eri keinoja = huutoa. Ja se on kyllä pitemmänpäälle todella rasittavaa. Ja kokemukseni mukaan siinä jää kuitenkin se varsinainen pointti myös sanomatta eli mikä meni väärin. <br /><br />Jotenkin se viesti ja odotus muutoksesta pitäisi aina miettiä todella hyvin ennen kuin avaa suunsa. Note to self.<br /><br />-minnaAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1672168646802507337.post-49368533938016896302016-10-01T16:43:42.224+03:002016-10-01T16:43:42.224+03:00Itse en ole ainakaan vielä esimiesasemassa, mutta ...Itse en ole ainakaan vielä esimiesasemassa, mutta toivottavasti joskus. Sen minkä olen huomannut naisesimiehistä, niin omat sanat pitää kyllä valita hyvin tarkkaan. Mulle on nyt sattunut muutama esimies, jolle jos on antanut rakentavaa palautetta, niin on ottanut sen täysin itseensä ja kokenut, että minä syytän häntä. Kyse ei ole ollut siitä vaan olen ehdottanut miten voisi jatkossa toimia, ettei toistettaisi aina samoja virheitä. Mutta ei. Tuntuu, että saa hakata päätä seinään.<br /><br />Palautteen antaminen ja saaminen tuntuu välillä hankalalta, mutta kivalta kyllä tuntuu jos joskus sattuu saamaan sitä positiivista palautetta. Ja itse kyllä mielellään sitä viljelen. Olenpa ollut tilaisuudessa, jossa eräs työntekijä ripitettiin kaikkien kuullen ja kyllä muuten tuli paha mieli siitä. Minun mielestä asia olisi pitänyt hoitaa täysin kahden kesken. <br /><br />Olen itse viime aikoina lukenut/selaillut johtamisviestinnän kirjoja. Pitäisi tehdä oppari johtamisviestinnän kehittämisestä yhdelle organisaatiolle. Tarahttps://www.blogger.com/profile/05352899605989728629noreply@blogger.com